Фахівець з кадрового забезпечення

Підпорядковуючись керівнику відділу кадрів, ви щоденно надаєте підтримку в управлінні кадрами на всіх об'єктах: від адміністрування персоналу та найму до розрахунку заробітної плати та координації національних кадрових кампаній.

Ваші основні завдання:

- Найм: координувати найм робітників/службовців, брати участь у наймі технічних спеціалістів та керівників, управляти процесом до інтеграції, організовувати та брати участь у ярмарках вакансій та днях прийому, забезпечувати супровід тимчасової роботи
- Адміністрування персоналу: складати трудові договори та додаткові угоди, вести справи співробітників, управляти взаємодією із зовнішніми організаціями (медична служба, страховий фонд, програма соціального захисту, Action Log тощо)
- Розрахунок заробітної плати та управління часом: керувати відсутністю та авансами, збирати та перевіряти змінні елементи, перевіряти розрахункові листки, готувати остаточні розрахунки у взаємодії з бухгалтерською фірмою
- Кадрове управління: збирати потреби у навчанні, брати участь у розробці плану навчання, контролювати допуски та брати участь у національних кампаніях (річні огляди, процедури, кадрові документи)

Ви маєте освіту рівня Bac +5 у сфері управління персоналом та володієте міцними знаннями трудового права, соціальних відносин та управління заробітною платою. Ви маєте досвід роботи на подібній посаді від 3 до 5 років.

Шукані компетенції та якості:

- Технічне володіння трудовим правом, адмініструванням персоналу та процесами розрахунку заробітної плати
- Підтверджений досвід найму профілів робітників, службовців, технічних спеціалістів та керівників
- Володіння пакетом Microsoft Office та впевнене користування інструментами розрахунку заробітної плати, GTA та HRIS
- Організованість та акуратність, вміння пріоритезувати та швидка реакція в умовах роботи на кількох об'єктах
- Дискретність та орієнтація на обслуговування, практичний підхід та якість стосунків із менеджерами та співробітниками