Координаторка/координатор соціальної анімації інтергенераційної кав'ярні
2 180–2 187,08 € / місяць
Опубліковано 20.10.2026 · оновлено 20.10.2026
Коротко про вакансію
- Контракт
- Безстроковий контракт (CDI)
- Зайнятість
- Повна зайнятість
- Робочий час
- 35 годин на тиждень
- Досвід
- 1 рік
- Категорія
- Послуги
- Французька
- Не вказана у вимогах
- Що пропонують
- Соціальні пільги від CSE, Додаткове медичне страхування
- Кількість місць
- 1
- Відрядження
- Без відряджень
- Графік
- Денна зміна
Що важливо знати
Позиція координатора/координаторки соціальної анімації в інтергенераційній кав'ярні з обов'язками з прийому відвідувачів, організації заходів та роботи з громадою. Робота передбачає повний робочий день (35 годин на тиждень) та зарплату від 2180,00 до 2187,08 євро.
Опис вакансії
Спеціалістка/спеціаліст із розвитку соціального потенціалу, відповідальна/відповідальний за анімацію в Інтергенераційній кав'ярні (QG), зокрема забезпечує реалізацію проєкту QG.
QG — це «ІНТЕРГЕНЕРАЦІЙНА Кав'YARNYA» Соціального центру Gerland, відкрита для всіх, що пропонує безумовне прийняття. Це інструмент на службі розширення можливостей мешканців, який доповнює інші дії, що здійснюються Соціальним центром, і є частиною соціального проєкту.
Завдання спеціалістки/спеціаліста мають спиратися на розвиток та впровадження інструментів, що дозволяють мобілізувати мешканців та практикувати підхід «виходити до людей».
Вона/він є частиною команди розвитку соціального потенціалу та працює у взаємодії з усіма командами Соціального центру.
Вона/він зокрема відповідає за:
- Мобілізацію та супровід мешканців у їхніх ініціативах:
- розуміння життєвого контексту мешканців та стимулювання динаміки, що сприяє міжгенераційним зв'язкам та «спільному проживанню»,
- організацію життя простору у співпраці з командами та партнерами.
- супровід волонтерів, які працюють у QG.
- Сприяння комунікації навколо інтергенераційної кав'ярні всередині організації та зовні
- Сприяння зв'язкам з установами щодо ситуацій вразливості або ізоляції, про які була поінформована спеціалістка/спеціаліст.
- Сприяння та заохочення добробуту та відпочинку, пропонуючи нейтральне місце для перепочинку
- Підтримання особливих зв'язків з мешканцями району, об'єднаннями мешканців та асоціаціями
- Розвиток, участь та анімація партнерств із місцевими громадськими та державними акторами
- Внесок у міждисциплінарну діяльність щодо проєкту району, запропонованого Соціальним центром.
- Прийом та орієнтація:
- Повноцінно виконувати функцію дружнього та турботливого прийому, бути уважною до слуху та супроводжувати відвідувачів у їхніх стосунках із Соціальним центром.
- Орієнтувати осіб до інших секторів або структур-партнерів.
- Регулярно забезпечувати супровід прийнятих відвідувачів
- Забезпечувати нагляд за роботою кав'ярні у взаємодії з волонтерами-відповідальними
- Забезпечувати фінансовий контроль за діяльністю
- Готувати статистичні та якісні дані щодо відвідуваності та оцінки проєкту
- Слідкувати за обладнанням приміщення
- Слідкувати за чистотою, гігієною (HACCP) та порядком у приміщенні
- У взаємодії з командою:
- Розвивати колективні дії щодо запобігання втраті автономності та ізоляції
- Розвивати дії, що сприяють міжгенераційному спілкуванню
- Просувати діяльність, створювати інформаційні матеріали про запропоновані заходи та забезпечувати їхнє належне поширення
- Сприяти зустрічам та взаємному пізнанню
- Активно брати участь у реалізації соціального проєкту
- Брати участь у різних засіданнях команд
- Брати участь у заходах та проєктах, розроблених для аудиторії дорослих із дітьми, а також у загальних міждисциплінарних та подійних заходах.
L'animatrice.teur développement social local, référent de l'animation du Café Intergénérationnel (QG), est notamment chargé.e de garantir la mise en œuvre du projet QG.
Le QG est le « CAFÉ INTERGENERATIONNEL » du Centre social Gerland, ouvert à tous, proposant un accueil inconditionnel. C'est un outil au service du pouvoir d'agir des habitants, en complémentarité d'autres actions portées par le Centre social et s'inscrit dans le projet social.
Les missions de l'animatrice.teur doivent s'appuyer sur le développement et la mise en œuvre d'outils permettant la mobilisation des habitants et l'« aller vers ».
Elle.Il fait partie de l'équipe développement social et travaille en transversalité avec l'ensemble des équipes du Centre social.
Elle.Il est notamment chargé.e de :
- Mobiliser et accompagner les habitants dans leurs initiatives :
- comprendre le contexte de vie des habitants et impulser une dynamique qui favorise les liens intergénérationnels et le « vivre ensemble »,
- organiser la vie du lieu en lien avec les équipes et les partenaires.
- accompagner les bénévoles intervenant au QG.
- Favoriser la communication autour du café intergénérationnel en interne et en externe
- Favoriser les liens avec les institutions sur des situations de fragilité ou d'isolement dont l'animatrice.eur a été informé.e.
- Favoriser et encourager le bien-être et la détente en proposant un lieu neutre et de répit
- Entretenir des liens privilégiés avec les habitants du quartier, les collectifs d'habitants et les associations
- Développer, participer et animer des partenariats avec les acteurs locaux associatifs et institutionnels
- Contribuer à la démarche transversale autour du projet de quartier proposée par le Centre social.
- Accueil et orientation :
- Participer pleinement à la fonction d'accueil convivial et bienveillant, être à l'écoute et accompagner les publics dans leurs relations avec le Centre social.
- Orienter les personnes vers les autres secteurs ou les structures partenaires.
- Assurer régulièrement l'accompagnement du public accueilli
- Assurer la supervision du café en lien avec les bénévoles référents responsables
- Assurer le suivi financier de l'action
- Produire les éléments statistiques et qualitatifs de fréquentation et d'évaluation du projet
- Veiller à l'installation du local
- Veiller à la propreté, l'hygiène (HACCP), et le rangement du local
- En lien avec l'équipe :
- Développer des actions collectives de prévention de la perte d'autonomie et de l'isolement
- Développer des actions favorisantes l'intergénérationnel
- Valoriser les actions, créer des supports d'information sur les activités proposées et en assurer la bonne diffusion
- Favoriser la rencontre, l'interconnaissance
- Participer activement à la mise en œuvre du projet social
- Participer aux différents temps de réunions d'équipe
- Participer aux actions et projets développer pour le public familles adultes et plus généralement aux actions transversales et événementielles.
Вимоги до кандидата
- Досвід
- 1 рік
- Кваліфікація
- Кваліфікований працівник
Необхідні навички
Необхідні компетенції
- Тематика профілактики здоров'я та соціальних питань
- Реалізація та анімація соціокультурних заходів
- Інформування аудиторії
- Розробка та управління проєктом
Професійні якості
Освіта та навчання
- Соціокультурна анімація — Бакалавр або еквівалент
Умови роботи
- Французька не вказана у вимогах
Що пропонує роботодавець
- Соціальні пільги від CSE
- Додаткове медичне страхування
Про роботодавця
ASS POUR GESTION CTRE SOCIAL GERLAND
основні види діяльності; 2 EAJE, 6 ALSH, з яких 5 ALAE, сектор підлітків та молоді, ALPHA/FLE, сектори сімей. Загальний бюджет: 1 800 000 євро. Кількість працівників: 44 FTE
- Сфера
- Соціальна діяльність без розміщення н.д.у.
- Працівників
- Від 20 до 49 працівників
Місце роботи
69007, 7-й округ Ліона (Lyon 7e Arrondissement), Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes
Джерело вакансії: France Travail · переглянути оригінал