Спеціаліст з підбору персоналу (тимчасова робота, 92)
30 000–35 000 € / рік
Опубліковано 29.10.2026
Коротко про вакансію
- Професія
- Спеціаліст з рекрутингу
- Контракт
- Тимчасова робота (Intérim) · 3 місяці
- Зайнятість
- Повна зайнятість
- Робочий час
- 35 годин на тиждень
- Досвід
- 3 роки
- Категорія
- Адміністративна робота
- Місто
- Іссі-ле-Муліно (Issy-les-Moulineaux)
- Французька
- Ймовірно, потрібна: робота з людьми (оцінка FindPro, у вимогах не вказана)
- Що пропонують
- Компенсація транспорту
- Кількість місць
- 1
- Графік
- Денна зміна
Що важливо знати
Шукають спеціаліста з підбору персоналу на тимчасову 3-місячну місію для повного супроводу процесу найму, включаючи аналіз потреб, проведення співбесід та розвиток бренду роботодавця. Позиція передбачає повне покриття проїзних квитків та працює в режимі 35 годин на тиждень.
Опис вакансії
Ви підпорядковуєтеся Керівнику з розвитку талантів і берете на себе весь процес підбору персоналу.
Тимчасова місія тривалістю 3 місяці в рамках перевантаження роботою.
Підбір персоналу:
- Аналіз потреб у підборі персоналу;
- Розробка профілів посад (освіта, навички);
- Визначення методів, які необхідно застосовувати для найму;
- Організація комунікації щодо вакансій (написання оголошень, розміщення на порталах пошуку роботи);
- Стратегія джерел кандидатів;
- Аналіз резюме та заяв (сортування, телефонна кваліфікація);
- Проведення співбесід;
- Формування резерву кандидатів;
- Написання звітів про співбесіди;
- Усна пропозиція кандидату;
- Підготовка та супровід інтеграції нових працівників.
Міжфункціональні HR-проєкти:
- Розробка матеріалів для нових працівників та менеджерів (посібник із проведення співбесід, привітальний буклет);
- Програма адаптації тощо.
Взаємодія з зовнішніми підрядниками
- Управління відносинами та переговори з порталами пошуку роботи, рекрутинговими агентствами та агентствами тимчасової роботи;
- Управління бюджетом на підбір персоналу/тимчасову роботу.
Роботодавець та зв'язки з навчальними закладами
- Розвиток бренду роботодавця;
- Використання соціальних мереж для просування бренду EQUAD;
- Участь у ярмарках праці та/або зустрічах із навчальними закладами;
Профіль
Освіта рівня Bac+5 зі спеціалізацією в галузі управління персоналом та/або підбору персоналу.
Щонайменше 3 роки досвіду в підборі персоналу керівних і некерівних посад у компанії та/або в рекрутинговому агентстві.
Навички:
- Загальне знання організації та функціонування компанії;
- Розробка та поширення оголошення та адаптація до майданчика;
- Техніки підбору персоналу: співбесіда, джерела тощо;
- Володіння порталами пошуку роботи;
- Володіння офісними програмами;
- Основи трудового права;
- Комунікативні та переговорні навички;
- Методи та техніки підбору персоналу та методи тестування;
- Знання психології праці та психосоціології.
Додаткові переваги:
- Місія тривалістю 3 місяці
- Повне покриття вартості проїзного квитка
- Посада середнього ланки, 35 годин
- Зарплата залежно від профілю
- Приємна атмосфера в колективі
Якщо ця посада вас зацікавила і ви впізнали себе в цьому оголошенні, не вагайтеся: подавайте заявку!
Rattaché.é au Responsable du Développement des Talents, vous prenez en charge l'ensemble du process de recrutement.
Mission d'intérim de 3 mois dans le cadre d'une surcharge de travail.
Recrutement:
- Analyse des besoins en matière de recrutement ;
- Elaboration des profils de poste (formation, compétences.) ;
- Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter ;
- Organisation de la communication des offres d'emploi (rédaction des offres, diffusion sur les jobboards.) ;
- Stratégie de sourcing ;
- Analyse des CV, dossiers de candidatures (tri, qualification téléphonique.) ;
- Conduite des entretiens de recrutement ;
- Constitution d'un vivier de candidatures ;
- Rédaction de compte-rendu d'entretien ;
- Faire la proposition orale au candidat ;
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux entrants.
Projets RH transverses:
- Elaboration de supports à destination des nouveaux arrivants et des managers (guide d'entretien, livret d'accueil.) ;
- Parcours d'intégration, ..
Relations avec les prestataires externes
- Gestion des relations et des négociations avec les jobboards, des cabinets de recrutements et d'intérim ;
- Gestion du budget recrutement/ intérim.
Marque employeur et Relation école
- Développement de la Marque employeur ;
- Utilisation des réseaux sociaux pour promouvoir la Marque EQUAD ;
- Participation à des salons de recrutement et/ou école ;
Profil
De formation Bac+ 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Recrutement.
Au moins 3 ans d'expérience en recrutement de profils cadres et non-cadres au sein d'une entreprise et/ou d'un cabinet de recrutement.
Savoir-faire:
- Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise ;
- Elaboration et diffusion d'une annonce et adaptation au support ;
- Techniques du recrutement : entretien, sourcing, etc. ;
- Maîtrise des jobboards ;
- Maitrise des outils de bureautiques ;
- Bases du droit du travail ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests ;
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie.
les petits plus à connaitre:
- Mission de 3 mois
- prise en charge 100% du titre de transport
- Agent de maitrise, 35H
- Salaire en fonction du profil
- Ambiance de travail agréable
Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !
Вимоги до кандидата
- Досвід
- 3 роки
- Кваліфікація
- Кваліфікований працівник
Необхідні навички
Необхідні компетенції
- Методи усної, письмової та цифрової комунікації
- Аналізувати потреби підприємства у навчанні, наймі та кар'єрній мобільності
- Наймати та адаптувати співробітника
Що пропонує роботодавець
- Компенсація транспорту
Про роботодавця
DYNAMIS - INTERIM
- Сфера
- Кадрове агентство
- Працівників
- Від 6 до 9 працівників
Місце роботи
92130, Іссі-ле-Муліно (Issy-les-Moulineaux), Hauts-de-Seine, Île-de-France
Джерело вакансії: France Travail · переглянути оригінал