Спеціаліст з колективного супроводу

Le programme

Programme régional d'accompagnement des employeuses et employeurs vers des recrutements inclusifs - Centre régional d'accompagnement des employeuses et employeurs de Bourgogne-Franche-Comté. L'opération accompagne les organisations dans l'évolution de leurs pratiques de recrutement, d'intégration et de management, en articulation avec les dispositifs existants et les besoins propres à chaque département.
Les mois de novembre et décembre 2026 sont consacrés à la préfiguration, au renforcement des partenariats et aux étapes pilotes de Dijon et Besançon. Le déploiement général intervient en 2027. Les rencontres inclusives doivent démarrer à partir de février, avec une première séquence envisagée en février, mars et avril. Les dates seront arrêtées et, si nécessaire, révisées avec les partenaires territoriaux.

Finalité du poste
Accompagner collectivement les employeuses et employeurs dans l'évolution de leurs pratiques de recrutement et de management. Le poste assure la continuité des parcours, la qualité des outils pédagogiques et la fiabilité des éléments permettant de suivre les organisations accompagnées.

Position dans l'équipe
Le poste travaille avec les fonctions de développement et d'animation. Il intervient auprès des organisations dans un cadre collectif et ne réalise pas de suivi individuel de participantes ou participants FSE+.

Responsabilités principales
- Préparer et coanimer les diagnostics collectifs, ateliers, conférences, tables rondes et groupes d'échanges.
- Recueillir les besoins des organisations et proposer une orientation cohérente vers les parcours du programme.
- Accompagner l'appropriation de pratiques de recrutement fondées sur les compétences et non discriminatoires.
- Produire les supports pédagogiques, fiches de suivi, comptes rendus et ressources méthodologiques.
- Planifier les séquences d'accompagnement et coordonner leur réalisation avec l'équipe et les partenaires.
- Fiabiliser les listes d'organisations, les données de progression, les indicateurs et les pièces justificatives.
- Contribuer aux tableaux de bord, aux comités de pilotage et aux bilans territoriaux et régionaux.

Programmation de l'opération
- Novembre et décembre 2026 : prise de fonction, appropriation des outils, préfiguration et consolidation des relations partenariales.
- Dijon et Besançon : préparation et réalisation des étapes pilotes, recueil des retours et ajustement des méthodes.
- Année 2027 : déploiement régional, actions collectives, rencontres inclusives, suivi des engagements et capitalisation.
- Novembre et décembre 2027 : bilan final, diffusion des ressources et préparation des suites du programme.

Partenariats territoriaux
L'équipe recherche les complémentarités avec le Club Les Entreprises s'Engagent, Empl'itude, LESE, 1T1S, Territoires d'industrie, le service Élan d'Handy Up et les autres acteurs locaux concernés. Chaque étape est documentée dans une fiche départementale précisant les partenaires, secteurs ciblés, contributions, échéances et pièces justificatives.

Compétences attendues
- Expérience en accompagnement collectif, ingénierie pédagogique, animation de groupes ou conseil RH.
- Connaissance du recrutement, de l'emploi, de la formation et des pratiques RH inclusives.
- Capacité à analyser les besoins, structurer un parcours et créer des supports accessibles.
- Rigueur administrative, maîtrise de la gestion documentaire et respect des délais.
- Qualités d'écoute, de pédagogie, d'adaptation et de coopération.
- Formation supérieure pertinente ou expérience professionnelle apportant un niveau de maîtrise équivalent.

Résultats et productions attendus
- Plannings et dossiers préparatoires des actions collectives.
- Fiches de suivi des organisations et synthèses de progression.
- Supports d'animation, outils de bonnes pratiques et comptes rendus.
- Listes fiabilisées des organisations et preuv