Congés payés: оплачувана відпустка у Франції

Коротко про congés payés

Congés payés — це оплачувана щорічна відпустка, на яку у Франції має право кожен працівник за наймом: з CDI, CDD, в інтеримі, на повний чи неповний день. Право не залежить від громадянства чи типу документа про перебування. За повний рік роботи виходить 5 тижнів відпустки. Нижче — як рахуються дні, коли їх можна взяти, що буде з відпусткою при звільненні або на лікарняному і як перевірити залишок у розрахунковому листі.

Огляд усіх основних прав працівника ми зібрали в статті основні права працівника у Франції; тут — детально саме про відпустку.

Скільки днів відпустки накопичується

Базове правило: 2,5 робочого дня (jours ouvrables) за кожен місяць роботи в одного роботодавця. За повний рік — 30 днів, тобто 5 тижнів.

Що таке jours ouvrables і jours ouvrés

Обидва способи дають ті самі 5 тижнів, просто рахують по-різному. Якщо у розрахунковому листі ви бачите 25 днів замість 30 — найімовірніше, компанія рахує в jours ouvrés, і нічого не втрачено.

Неповний робочий день

Працівник на temps partiel накопичує стільки ж днів, скільки й працівник на повний день: ті самі 2,5 дня на місяць. Просто кожен день відпустки оплачується пропорційно його зарплаті. Детальніше про неповний день — у статті temps plein і temps partiel.

Період накопичення і коли можна брати відпустку

Дні накопичуються за так званий референтний період (période de référence). Загальне правило — з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного. Колективна угода чи угода в компанії можуть установити інші дати. У будівництві та деяких інших галузях, де відпустку платить спеціальна каса (caisse de congés payés), період інший — з 1 квітня до 31 березня.

Коли саме йти у відпустку, вирішує не лише працівник:

• Роботодавець визначає період відпусток і порядок черговості — з урахуванням колективної угоди, сімейного стану, стажу.
• Головна відпустка (congé principal): щонайменше 12 днів поспіль потрібно взяти в період з 1 травня по 31 жовтня, якщо угода не передбачає іншого.
• Дати можна змінювати лише з дотриманням строку попередження, установленого угодою (за відсутності угоди — один місяць до запланованої дати).
• Відпустку можна брати й «наперед», ще до закінчення періоду накопичення, якщо роботодавець погоджується.

Як оплачується відпустка

Під час відпустки ви отримуєте indemnité de congés payés. Роботодавець рахує її двома способами й обирає вигідніший для вас:

1. Збереження зарплати — скільки б ви заробили, якби працювали ці дні.
2. Правило 1/10 — десята частина всієї зарплати brut за референтний період (включно з деякими надбавками).

У розрахунковому листі відпустка зазвичай видно окремими рядками: дні взяті, дні залишку (congés acquis, congés pris, solde) та сума. Як читати ці рядки, пояснює стаття fiche de paie: як зрозуміти розрахунковий лист. Скорочення CP у листі — це саме congés payés.

Відпустка в CDD та інтеримі

У коротких договорах відпустку часто не встигають взяти. Тоді її компенсують грошима:

• CDD: після закінчення договору невикористані дні оплачуються як компенсація — indemnité compensatrice de congés payés, зазвичай 10% від загальної зарплати brut за договір.
• Інтерим: агентство виплачує ICCP наприкінці кожної місії — також 10% від зарплати brut, включно з надбавкою за завершення місії (IFM). Про це — у статті Intérim у Франції.

Перевіряйте ці рядки в останньому розрахунковому листі (solde de tout compte) — помилки трапляються.

Що відбувається з відпусткою на лікарняному

Тут правила змінилися у 2024 році, і багато людей досі цього не знає:

• Під час звичайного лікарняного (хвороба, не пов’язана з роботою) працівник продовжує накопичувати відпустку — 2 робочі дні на місяць, тобто до 24 днів на рік.
• Під час лікарняного через нещасний випадок на роботі чи професійну хворобу відпустка накопичується повністю, як під час роботи.
• Якщо ви захворіли під час відпустки й маєте лікарняний, невикористані через хворобу дні можна перенести.

Як оформити лікарняний і скільки за нього платять — у статті arrêt maladie: лікарняний для працівника.

Відпустка і звільнення

Якщо договір закінчується, а дні відпустки залишилися, роботодавець має їх компенсувати грошима — незалежно від причини: звільнення, власне бажання, rupture conventionnelle. Ця сума входить до остаточного розрахунку. Детальніше про різні способи завершення роботи — у статтях démission, rupture conventionnelle та звільнення з ініціативи роботодавця.

Що ще варто знати

Святкові дні і відпустка

Якщо під час вашої відпустки випадає святковий день, який у компанії є вихідним, він зазвичай не списується з відпустки. Про святкові дні читайте в статті робота у вихідні та святкові дні.

Додаткові дні

Колективна угода може давати більше відпустки: додаткові дні за стаж, сімейні обставини тощо. Як знайти свою угоду — у статті що таке convention collective. Окремо від відпустки існують дні RTT — їх дають за роботу понад 35 годин на тиждень у деяких компаніях; це не те саме, що congés payés.

Чи можна «продати» відпустку

Ні: під час роботи за договором замінити відпустку грошима не можна. Гроші замість відпустки виплачуються лише після закінчення договору (або в інтеримі та CDD у вигляді 10% компенсації).

Чекліст: перевірте свою відпустку

• Скільки днів у вас накопичено (congés acquis) і скільки взято (congés pris) — дивіться в останньому розрахунковому листі.
• У яких днях рахує компанія — ouvrables чи ouvrés.
• Який референтний період у вашій компанії.
• Чи погоджені дати вашої відпустки письмово.
• Чи нарахована компенсація за невикористані дні в останньому розрахунку після завершення договору.

Шукаєте роботу з прозорими умовами? Оберіть вакансії з безстроковим договором — CDI у Франції — або скористайтеся підбором роботи.

Офіційні джерела

• Service-Public — кількість днів оплачуваної відпустки
• Code du travail numérique — відпустки та відпочинок

Інформація актуальна станом на жовтень 2026 року (правила накопичення під час лікарняного — за законом 2024 року, перевірено на Service-Public у 2026 році).