Arrêt maladie: лікарняний для працівника у Франції

Що таке arrêt maladie

Arrêt maladie (або arrêt de travail) — це лікарняний: документ від лікаря, який звільняє вас від роботи через хворобу. Під час лікарняного ви не працюєте, роботодавець не платить звичайну зарплату, але ви отримуєте добові виплати від соціального страхування (indemnités journalières, IJ), а за певних умов — ще й доплату від роботодавця.

Нижче — покроково: як оформити лікарняний, кому і в які строки його передати, скільки й коли заплатять, що можна і чого не можна робити під час хвороби. Дані перевірені на Service-Public у 2026 році.

Крок 1. Отримати лікарняний у лікаря

Лікарняний виписує лікар — ваш лікар загальної практики (médecin traitant), інший лікар або лікар під час телеконсультації. Документ складається з трьох частин:

• частини 1 і 2 — для каси медичного страхування (CPAM);
• частина 3 — для роботодавця (або для France Travail, якщо ви зареєстровані як шукач роботи).

Найчастіше лікар оформлює лікарняний електронно: тоді частини для CPAM надсилаються автоматично, а вам дають роздруківку для роботодавця. Уточніть у лікаря, як саме він оформив документ.

Крок 2. Передати лікарняний вчасно

Діє правило 48 годин: протягом двох днів після виписки лікарняний треба передати і в CPAM (якщо лікар не надіслав електронно), і роботодавцю. Крім того, щоб отримати доплату від роботодавця, закон прямо вимагає надіслати йому медичний документ протягом 48 годин.

• Роботодавцю — передайте частину 3 особисто, рекомендованим листом або так, як прийнято в компанії (email у відділ кадрів, фото в застосунку агентства). Збережіть підтвердження відправлення.
• В агентство інтериму — якщо ви працюєте через агентство, ваш роботодавець — саме агентство, а не компанія, де ви працюєте. Повідомте обидві сторони, але документ надсилайте агентству.
• Телефоном повідомте керівника одразу, ще до того, як документ дійде: так ви уникнете звинувачень у прогулі.

Запізнення з передачею може призвести до зменшення виплат, особливо при повторних порушеннях.

Скільки платять: виплати від соціального страхування

Без періоду очікування виплати починаються, наприклад, при повторному лікарняному через ту саму тривалу хворобу або якщо між двома лікарняними ви працювали не більше 48 годин.

Чи маєте ви право на виплати

Право залежить від відпрацьованих годин або сплачених внесків. Для лікарняного до 6 місяців потрібно одне з двох:

• щонайменше 150 годин роботи за 3 календарні місяці (або 90 днів) до лікарняного;
• або зарплата, з якої сплачені внески, — щонайменше 1 015 погодинних SMIC за останні 6 місяців.

Для довших лікарняних умови суворіші: 12 місяців страхування та 600 годин за останній рік. Якщо ви щойно почали працювати у Франції, можливо, умову ще не виконано — тоді виплат від CPAM не буде, хоча лікарняний захищає вас від дисциплінарних наслідків за відсутність.

Доплата від роботодавця (maintien de salaire)

Закон зобов’язує роботодавця доплачувати до виплат CPAM, якщо виконані всі умови:

• стаж у компанії щонайменше 1 рік;
• лікарняний передано роботодавцю протягом 48 годин;
• ви отримуєте виплати від CPAM;
• ви не сезонний, не тимчасовий (інтерим) і не надомний працівник — для них законна доплата не діє.

Доплата починається з 8-го дня лікарняного. Перші 30 днів (для стажу 1–5 років) ви отримуєте разом 90% зарплати brut, наступні 30 днів — дві третини. З більшим стажем ці періоди довші.

Що можна і чого не можна під час лікарняного

Години виходу з дому

У лікарняному лікар вказує, чи дозволені виходи. Якщо дозволені з обмеженнями, вдома потрібно бути з 9:00 до 11:00 і з 14:00 до 16:00 (крім візитів до лікаря та процедур). CPAM і роботодавець можуть організувати перевірку.

Робота і поїздки

• Працювати на іншого роботодавця під час лікарняного не можна без дозволу.
• Виїзд за межі свого департаменту потрібно попередньо погодити з CPAM.
• Порушення правил може призвести до повернення виплат.

Захист від звільнення

Звільнити працівника через хворобу не можна — це дискримінація. Але сам лікарняний не робить звільнення неможливим з інших причин (наприклад, при ліквідації компанії). Про правила звільнення — у статті звільнення з роботи у Франції.

Лікарняний і відпустка

З 2024 року під час звичайного лікарняного працівник продовжує накопичувати оплачувану відпустку — 2 робочі дні на місяць (до 24 днів на рік). Якщо захворіли під час відпустки й маєте лікарняний, відпустку можна перенести. Детальніше — у статті congés payés.

Нещасний випадок на роботі — інші правила

Якщо травма сталася на роботі або дорогою на роботу (accident du travail, accident de trajet), правила вигідніші: виплати починаються з наступного дня, без 3 днів очікування, і вони вищі. Головне:

1. повідомте роботодавця протягом 24 годин;
2. роботодавець оформлює декларацію протягом 48 годин;
3. лікар виписує спеціальний документ (certificat médical AT/MP).

Не погоджуйтеся оформляти травму на роботі як звичайну хворобу — ви втратите частину виплат.

Повернення на роботу

• Після лікарняного понад 60 днів (через звичайну хворобу) обов’язковий огляд у лікаря з медицини праці (visite de reprise). Про медичний супровід — у статті медичний огляд при працевлаштуванні.
• Лікар може призначити частковий вихід на роботу (temps partiel thérapeutique) — працюєте неповний день, а частину зарплати компенсує CPAM.
• Перевірте наступний розрахунковий лист: дні лікарняного й доплати мають бути видні окремими рядками. Як читати лист — у статті fiche de paie.

Чекліст

• Отримав(-ла) лікарняний і знаю, чи дозволені виходи.
• Протягом 48 годин передав(-ла) документ роботодавцю (або агентству) і переконався(-лася), що CPAM його отримала.
• Маю номер соціального страхування і доступ до кабінету Ameli, щоб відстежувати виплати.
• Перевірив(-ла) свою колективну угоду щодо доплати.
• Після повернення звірив(-ла) розрахунковий лист.

Шукаєте стабільну роботу з повним соціальним пакетом? Подивіться вакансії з CDI на FindPro.

Офіційні джерела

• Service-Public — виплати під час лікарняного працівника приватного сектору
• Ameli — лікарняний та добові виплати

Інформація актуальна станом на жовтень 2026 року (суми й умови перевірені на Service-Public, сторінка оновлена 1 червня 2026 року).