Навіщо читати договір уважно
Трудовий договір (contrat de travail) — головний документ, що визначає ваші умови: посаду, зарплату, робочий час, місце роботи. Підписаний договір складно оскаржити словами «я не зрозумів(-ла), що там написано». Добра новина: французькі договори мають досить стандартну структуру, і якщо знати, де що шукати, на перевірку піде 15–20 хвилин.
Нижче — розбір договору по пунктах з французькими формулюваннями, на що звертати увагу в CDI, CDD та договорі з агентством інтериму і які питання поставити до підписання. Якщо ви ще вибираєте між типами договорів, почніть зі статті CDI, CDD та Intérim: у чому різниця.
Чи обов’язковий письмовий договір
- CDI на повний день — закон не завжди вимагає письмової форми, але колективні угоди часто вимагають, і на практиці роботодавці майже завжди дають підписати договір. Крім того, працівник повинен отримати письмову інформацію про основні умови роботи.
- CDD — тільки письмово. Його мають передати працівнику протягом 2 робочих днів після початку роботи. Без письмового договору CDD може бути перекваліфікований у CDI.
- Неповний день (temps partiel) — тільки письмово, з обов’язковим зазначенням годин і їхнього розподілу.
- Інтерим — договір місії (contrat de mission) з агентством, письмовий.
Головне правило: ніколи не підписуйте договір, який не встигли прочитати. Ви маєте право взяти його додому, перекласти й повернутися з питаннями. Серйозний роботодавець це розуміє.
Розбір договору: пункт за пунктом
1. Сторони (les parties)
Повна назва компанії, адреса, номер SIRET — і ваші дані. Перевірте, що ім’я написано так само, як у документі про перебування: від цього залежить реєстрація в соціальному страхуванні та банківські перекази. Номер SIRET допомагає перевірити компанію — як це зробити, пояснює стаття як перевірити роботодавця у Франції.
2. Посада і кваліфікація (emploi, qualification, classification)
Формулювання на кшталт: M. X est engagé en qualité de préparateur de commandes, niveau 1, échelon 2, coefficient 115, selon la convention collective … Тут три важливі речі:
- назва посади — від неї залежить, що вас можуть просити робити;
- рівень і коефіцієнт за тарифною сіткою — від них залежить мінімальна зарплата;
- назва колективної угоди — її правила діють на вас додатково до закону.
Як розібратися в рівнях і коефіцієнтах — у статті рівень кваліфікації у французькій вакансії. Що таке колективна угода і де її знайти — у статті convention collective.
3. Дата початку і тривалість (date d’embauche, durée)
- У CDI — дата початку і фраза contrat à durée indéterminée.
- У CDD — дата закінчення або мінімальний строк, а також причина (motif du recours): заміна працівника, тимчасове збільшення обсягу робіт, сезонна робота. Без причини CDD неправомірний.
4. Випробувальний термін (période d’essai)
Чи передбачений, скільки триває і чи може бути продовжений. Випробувальний термін не діє автоматично — лише якщо він прописаний у договорі. Детально — у статті période d’essai.
5. Місце роботи (lieu de travail) і mobilité
Адреса, де ви працюватимете. Зверніть увагу на clause de mobilité — пункт, за яким роботодавець може перевести вас в інше місто чи регіон. Якщо такий пункт є, він має чітко описувати географічну зону.
6. Робочий час (durée du travail, horaires)
- Кількість годин на тиждень або місяць: 35 heures hebdomadaires, 151,67 heures mensuelles.
- Для неповного дня — розподіл годин по днях і умови їх зміни.
- Згадка про роботу вночі, у вихідні, позмінно, якщо вона передбачена.
Як рахуються понаднормові години, пояснює стаття 35-годинний робочий тиждень.
7. Зарплата (rémunération)
Формулювання: rémunération mensuelle brute de … euros pour 151,67 heures або погодинна ставка taux horaire brut. Перевірте:
- що вказана сума brut, а не net (різниця близько чверті) — див. brut і net;
- що вона не нижча за SMIC і мінімум за тарифною сіткою;
- які премії обіцяні й на яких умовах: 13-та зарплата (13e mois), премії за результат, надбавки.
8. Відпустка (congés payés)
Зазвичай одна фраза з посиланням на закон або колективну угоду. Як працює відпустка — у статті congés payés.
9. Соціальний захист (protection sociale)
Назва страхових фондів: пенсійна каса (caisse de retraite complémentaire), страхування на випадок інвалідності (prévoyance), медичне страхування (mutuelle). Про mutuelle — окрема стаття mutuelle від роботодавця.
10. Попередження про звільнення (préavis)
Строк попередження при звільненні з обох боків — часто з посиланням на колективну угоду.
Пункти, які потребують особливої уваги
| Пункт | Що означає | Що перевірити |
|---|---|---|
| Clause de non-concurrence | Заборона працювати в конкурента після звільнення | Законна лише з обмеженням у часі й території та з фінансовою компенсацією |
| Clause d’exclusivité | Заборона працювати ще десь паралельно | Для неповного дня така заборона зазвичай неприпустима |
| Clause de mobilité | Можливість переведення | Чітко визначена географічна зона |
| Clause de dédit-formation | Повернення вартості навчання при звільненні | Сума й строк мають бути пропорційними та прописаними до навчання |
| Avantages en nature | Натуральні пільги: житло, харчування, авто | Скільки вираховують із зарплати за житло чи харчування |
Житло від роботодавця: у сезонній роботі, готелях, сільському господарстві житло часто входить в умови. Перевірте, чи воно безкоштовне чи частина суми вираховується із зарплати, і що буде з житлом, якщо договір закінчиться достроково.
Особливості договору з агентством інтериму
В інтеримі є два документи: договір між агентством і компанією-клієнтом та ваш договір місії з агентством. У вашому договорі мають бути:
- причина звернення до тимчасової праці й назва компанії-клієнта;
- дата початку й закінчення місії (або мінімальна тривалість);
- посада, кваліфікація, місце роботи, графік;
- зарплата — не нижча, ніж у штатного працівника компанії-клієнта на такій самій посаді;
- умови виплати IFM та ICCP.
Договір місії часто надсилають для підпису онлайн у застосунку агентства. Не підписуйте автоматично — відкрийте PDF і перевірте зарплату та дати. Детальніше — у статті Intérim у Франції.
Питання, які варто поставити до підписання
- Чи сума в договорі — brut на місяць за 35 годин?
- Які премії й надбавки передбачені й коли вони виплачуються?
- Який графік у перші тижні і як повідомляють про зміни?
- Чи є випробувальний термін і скільки він триває?
- Яка колективна угода застосовується?
- Чи компенсують проїзд, харчування, робочий одяг?
Більше практичних питань — у статті які питання поставити роботодавцю перед виходом на роботу.
Що робити, якщо договір не відповідає домовленостям
- До підписання: вкажіть на розбіжність і попросіть виправити. Не підписуйте з обіцянкою «потім змінимо».
- Після підписання: зміни до договору оформлюються доповненням (avenant), яке ви також підписуєте.
- Якщо умови порушуються: зберігайте розрахункові листи, графіки, листування. Безкоштовну консультацію можна отримати в інспекції праці (inspection du travail) або в профспілці.
Готові до нових пропозицій? Шукайте вакансії з безстроковим договором: CDI у Франції або CDD.
Офіційні джерела
Інформація актуальна станом на жовтень 2026 року.
