Керівник з кадрових питань

Ми шукаємо для одного з наших членів, асоціації соціальної сфери, яка супроводжує людей у ситуації глибокої бідності, керівника з кадрових питань на термін заміщення 2 місяці, який потрібно зайняти якомога швидше.

Ваші обов'язки:

Підпорядковуючись адміністративному та фінансовому директорату, ви забезпечуєте безперервність зовнішнього обслуговування розрахунку заробітної плати та управління людськими ресурсами.

Координація та контроль зовнішнього обслуговування розрахунку заробітної плати:

Збирати, перевіряти та передавати змінні параметри заробітної плати до зовнішньої компанії через систему HR EURECIA;
Перевіряти розрахункові листи, відстежувати виправлення та керувати авансами;
Координувати декларації DSN кількох установ та забезпечувати відстеження помилок та відмов;
Забезпечувати відстеження утримань із заробітної плати, арештів коштів та податку на заробітну плату;
Дбати про дотримання соціальних термінів.
Управління людськими ресурсами:

Забезпечувати адміністрування персоналу: DPAE, справи працівників, контракти, відсутність на роботі та лікарняні.
Керувати реєстрацією та виключенням у органах медичного страхування та страхування від нещасних випадків.
Відстежувати навчальні заходи та справи фінансування через OPCO.
Супроводжувати працівників у використанні системи HR EURECIA та відповідати на їхні адміністративні запити.
Брати участь у оновленні соціальних даних та бази BDESE.

Ваш профіль:

Ви маєте підтверджений досвід роботи в сфері розрахунку заробітної плати та адміністрування персоналу, ідеально — у середовищі зовнішнього обслуговування розрахунку заробітної плати.
Ви знайомі з процесами, пов'язаними з DSN та соціальними зобов'язаннями.
Знання колективного договору 51, програмного забезпечення EURECIA та CEGID є перевагою.
Ви виявляєте ретельність, самостійність та конфіденційність та здатні швидко приступити до своїх обов'язків.
Умови посади:

Графік роботи: 35 годин на тиждень протягом 4,5 днів.
Оплата праці: від 2 982 євро брутто на місяць, залежно від шкали колективного договору 51.